Охорона здоров’я стає непідйомним тягарем: що чекає працівників у майбутньому?
В останні роки ми спостерігаємо тривожну тенденцію: витрати на медичне обслуговування неухильно зростають, і ця тенденція, судячи з усього, буде тільки посилюватися. Нещодавнє опитування, проведене Mercer, показує, що роботодавці по всій країні готуються до найбільшого зростання витрат на охорону здоров’я за останні 15 років. Це не просто цифри у звітах-це реальні наслідки для мільйонів працівників та їхніх сімей.
Як експерт, який вже багато років стежить за розвитком системи охорони здоров’я і її впливом на бізнес, я можу сказати, що це зростання – закономірне наслідок ряду факторів, які посилилися в останні роки. Ігнорувати цю проблему або сподіватися, що вона вирішиться сама собою – недозволена розкіш. Необхідно усвідомити масштаб виклику і почати шукати ефективні рішення.
Чому зростають витрати на охорону здоров’я?
Перш ніж говорити про наслідки для працівників, важливо зрозуміти, що лежить в основі цього зростання. Оригінальні дані Mercer вказують на кілька ключових факторів:
- Підвищення вартості ліків: Фармацевтичні компанії все частіше встановлюють високі ціни на нові препарати, що істотно збільшує витрати на лікування.
- Зростання цін у лікарнях: Вартість послуг у лікарнях та клініках також постійно зростає, що робить медичну допомогу все менш доступною.
- Зростаючий попит на медичне обслуговування: Старіння населення і збільшення числа людей з хронічними захворюваннями призводять до зростання попиту на медичні послуги, що, в свою чергу, підвищує ціни.
- Наслідки пандемії COVID-19: Пандемія порушила роботу всієї системи охорони здоров’я, призвела до збільшення витрат на лікування і викликала дефіцит медичних працівників, що також позначилося на вартості послуг.
Але це далеко не повний список. До цього можна додати неефективність системи, відсутність прозорості в ціноутворенні, корупцію і лобіювання інтересів фармацевтичних компаній і страхових компаній. Всі ці фактори створюють сприятливе середовище для зростання цін і зниження доступності медичних послуг.
Що це означає для працівників?
Якщо роботодавці не зможуть контролювати витрати на охорону здоров’я, працівники неминуче зіткнуться з наслідками. Mercer прогнозує, що в наступному році витрати зростуть в середньому на 9% без внесення змін до планів, і на 6,5% при внесенні змін. Що це може означати на практиці?
- Підвищення страхових внесків: Працівники будуть платити більше за медичне страхування, що зменшить їх наявний дохід.
- Збільшення франшиз і доплат: Роботодавці можуть перекласти частину витрат на працівників, збільшивши розмір франшиз і доплат. Це означає, що працівникам доведеться платити більше з кишені під час звернення за медичною допомогою.
- Скорочення пільг: Роботодавці можуть зменшити кількість наданих пільг, наприклад, обмежити вибір лікарів, клінік або ліків.
- Відмова від медичної допомоги: У крайніх випадках, працівники можуть відмовитися від необхідної медичної допомоги через високу вартість, що призведе до погіршення здоров’я і зниження продуктивності.
Я особисто знаю багато людей, які стикаються з подібними проблемами. Моя знайома, бухгалтер, змушена відкладати відвідування стоматолога через високу вартість лікування. Інший знайомий, фрілансер, не має медичної страховки і змушений платити зі своєї кишені при кожному зверненні за медичною допомогою.
Як можна вирішити проблему?
Вирішення проблеми зростаючих витрат на охорону здоров’я вимагає комплексного підходу, що включає заходи як на рівні держави, так і на рівні роботодавців і працівників.
- Регулювання цін на ліки: Держава повинна регулювати ціни на ліки, щоб запобігти необґрунтованому підвищенню цін фармацевтичними компаніями.
- Підвищення прозорості в ціноутворенні: Необхідно зробити ціни на медичні послуги більш прозорими, щоб пацієнти могли вибирати найбільш доступні варіанти лікування.
- Стимулювання конкуренції: Держава повинна стимулювати конкуренцію між медичними установами та страховими компаніями, щоб знизити ціни.
- Перегляд системи страхування: Необхідно переглянути систему страхування, щоб зробити її більш доступною і справедливою. Можливо, варто розглянути можливість введення загальнодоступної системи охорони здоров’я.
- Профілактика захворювань: Держава повинна інвестувати в профілактику захворювань, щоб знизити попит на медичні послуги.
- Підтримка роботодавців: Держава повинна підтримувати роботодавців, які надають медичну страховку своїм працівникам, наприклад, шляхом надання податкових пільг.
- Фінансова грамотність працівників: Працівники повинні підвищити фінансову грамотність, щоб вони могли приймати обґрунтовані рішення щодо вибору медичних планів та вибору лікарів.
- Переговори з роботодавцями: Працівники повинні об’єднуватися в профспілки і вести переговори з роботодавцями про надання більш вигідних медичних планів.
Мій досвід і спостереження
Як людина, яка працює у сфері управління персоналом, я можу сказати, що роботодавці все більше стурбовані зростаючими витратами на охорону здоров’я. Багато компаній вже почали шукати способи контролю витрат, наприклад, шляхом укладання контрактів з медичними установами або шляхом впровадження програм заохочення здорового способу життя.
Але цього недостатньо. Необхідно більш радикальні заходи. Я вважаю, що держава повинна взяти на себе більшу відповідальність за забезпечення доступності та справедливості системи охорони здоров’я.
Я також вважаю, що працівникам необхідно об’єднуватися і вимагати від роботодавців і держави більш вигідні умови.
Укладення
Зростаючі витрати на охорону здоров’я – це серйозний виклик для працівників і роботодавців. Необхідно терміново вживати заходів для вирішення цієї проблеми. Я сподіваюся, що мої думки та спостереження допоможуть вам краще зрозуміти ситуацію та прийняти обґрунтовані рішення.
Необхідно пам’ятати, що здоров’я – це найцінніше, що у нас є. І ми повинні зробити все можливе, щоб забезпечити доступ до якісної медичної допомоги для всіх.
Я впевнений, що спільними зусиллями ми зможемо побудувати більш справедливу та доступну систему охорони здоров’я для всіх.
Джерело: sortis.com.ua
